За вчинення правопорушення у вигляді фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору фізичні особи - підприємці, які є платниками єдиного податку першої - третьої груп, несуть відповідальність у вигляді попередження (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Нову форму повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/припинення трудового договору з домашнім працівником. На цьому наголосили спеціалісти ГУ ДПС у Полтавській області.
Власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою та/або резидентом Дія Сіті до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до територіального органу ДПС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску, а фізичною особою, яка уклала трудовий договір з домашнім працівником, - за її податковою адресою (місцем проживання), засобами електронного зв'язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Кабінет Міністрів постановою від 23 серпня 2024 року № 967 вніс зміни до Порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту.
Трудовий договір - це особливий вид договору, в якому як працівник, так і роботодавець мають свої права та обов'язки, регламентовані Кодексом законів про працю України (надалі - КЗпП). В той же час кожна зі сторін має право на певні привілеї.
Трудовий договір, який укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності роботодавець може розірвати, якщо виявлено невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП).
Як заповнювати рядок 3 додатка 4 (номер військового документа) до Порядку № 1487, якщо працівник має ВОД в електронному вигляді?
Відсутність працівника на роботі в період дії воєнного стану не може бути кваліфікована як прогул без поважної причини.
З метою профілактики та запобігання професійним захворюванням та виробничому травматизму, який може бути викликаний погіршенням стану здоров'я працівників, роботодавець має забезпечити проведення для них медичних оглядів (ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Обставини, пов`язані зі скрутним фінансово-економічним станом підприємства, не є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП. Про це йдеться у постанові Київського апеляційного суду від 20.02.2024 у справі №754/195/23.