У Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці розповіли як має діяти працівник, який не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору.

Рішення позивачки як працівниці підприємства перебувати поза межами України в більш безпечному місці є безумовним її правом, однак не спростовує факту прогулу, оскільки немає обставин індивідуального впливу воєнного стану на факт відсутності позивачки на роботі та законність її звільнення згідно з пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України.

Порядок функціонування Електронного кабінету визначається Наказом №637. Доступ до приватної частини Електронного кабінету надається після проходження користувачем електронної ідентифікації онлайн з використанням кваліфікованого електронного підпису будь-якого Кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг, через Інтегровану систему електронної ідентифікації - id.gov.ua (MobileID та BankID), за допомогою Дія Підпис або «хмарного» кваліфікованого електронного підпису.

Паперова трудова книжка поступово переходить у категорію кадрових анахронізмів попри те, що чимало роботодавців ще не готові відмовлятися від цього документа під час прийняття працівника на роботу.

Не включаються до оподатковуваного доходу платника податку витрати:

Відповідно до ст. 34 Кодексу законів про працю України, простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Відповідно до трудового законодавства України, рішення суду про поновлення працівника на посаді підлягає негайному виконанню роботодавцем. Відсутність дій з боку працівника, таких як подача заяви про поновлення, не звільняє роботодавця від обов'язку виконати це рішення самостійно.

З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП), до початку роботи роботодавець повинен поінформувати працівника про:

За вчинення правопорушення у вигляді фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору фізичні особи - підприємця, який є платником єдиного податку першої - третьої груп, несе відповідальність у вигляді попередження (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).