Чи потрібно заводити на працівника особову картку

Опубліковано автор https://buh.ligazakon.net/ вхід - Кадровику (HR) · середа 30 жов 2024 · 1:30
Tags: Чи, потрібно, заводити, працівника, особову, картку

З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Беручи до уваги те, що форма № П-2, на яку безпосередньо посилається пункт 2.5 Інструкції № 58, втратила чинність, роботодавець має право визначитися щодо організації кадрового обліку з використанням форми № П-2. Про це повідомили фахівці Мінекономіки в листі від 25.09.2024 р. № 4701-05/70518-09.

Спеціалісти відзначили, що в новому Порядку організації та ведення військового обліку , відсутні вимоги щодо застосування картки № П-2.

Відповідно до ст. 7 Закону № 2136 у період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів у районах активних бойових дій визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Радимо також ознайомитися зі статтею «Військовий облік на підприємстві в умовах воєнного стану: вимоги та відповідальність»

Бажаєш отримати нову LIGA360 на вигідних умовах? Максимум корисних інструментів та найкраща ціна саме для тебе. Дізнатися більше.

https://buh.ligazakon.net/