Міністерство освіти і науки України оприлюднило лист від 19.02.2025 р. № 1/3116-25 "Щодо оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти".

У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили, чи має право роботодавець звільнити працівника, який відмовився працювати в зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану.

Про можливість звільнити працівника, який відмовився працювати у зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану, пояснили в Центральному регіоні інспекційної діяльності у Дніпропетровській області.

У Головному управлінні Держпраці у Харківські області роз'яснили питання щодо зміни істотних умов праці під час воєнного стану.

Введення контрактної форми трудового договору замість безстрокового є зміною істотних умов праці.
Відповідну постанову Верховного Суду у справі № 712/10591/21 (провадження № 61-5263св22) прийнято 31 серпня 2022 року, повідомляє пресслужба ВС.