Коли працівників ЗДО треба попереджати про зміну істотних умов праці та оплати

Опубліковано автор https://buh.ligazakon.net/ вхід - Кадровику (HR) · п’ятниця 28 лют 2025 · 1:15
Tags: Коли, працівників, ЗДО, треба, попереджати, зміну, істотних, умов, праці, оплати

Міністерство освіти і науки України оприлюднило лист від 19.02.2025 р. № 1/3116-25 "Щодо оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти". Цим листом МОН проінформувало про зміни в оплаті праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти відповідно до нового Закону України «Про дошкільну освіту».

У листі МОН звертає увагу, що Наказ № 100, яким унормовується питання оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти відповідно до нового Закону України «Про дошкільну освіту» станом на 18.02.2025 року ще не набрав чинності (від себе додамо - і станом на 26 лютого теж). Тому до набрання чинності цим наказом застосовуються норми Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

Також у своєму листі МОН звертає увагу, що тільки після набрання чинності Наказу № 100 працівники мають бути попереджені про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, і тільки після цього можуть бути внесені зміни до штатних розписів і тарифікаційних списків на виконання цього наказу.

МОН наголошує про неприпустимість робити зміни умов оплати праці педагогічних працівників «заднім числом» і вираховувати із виплаченої їм заробітної плати кошти за невідпрацьовані години робочого часу понад встановлене в тарифікаційних списках педагогічне навантаження, акцентує освітній омбудсмен.

Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо.

https://buh.ligazakon.net/