Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів.
З початком воєнного стану в Україні та оголошенням загальної мобілізації багато працівників і роботодавців зіткнулися з викликами, пов’язаними з призовом на військову службу, бронюванням працівників, заміщенням вакантних посад, виконання трудових гарантій та реалізації трудових прав.
В Управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці роз'яснили, чи необхідно працівнику в разі звільнення за власним бажанням відпрацьовувати два тижні.
В управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-східного міжрегіонального управління Держпраці нагадали, у яких випадках працівник може не повертати кошти за невідпрацьовані дні відпустки.
Якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.
Попри наявну державну політику, спрямовану на належне декларування трудових відносин між працівником та роботодавцем, розпочату ще до широкомасштабної війни, ситуація з тіньовою працею в Україні все ж не виглядає достатньо прийнятною, а з повномасштабною війною вона значно погіршилася.
Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці у відповідь на запит повідомив у листі від 04.03.2024 р. N 360/2/2.1-ЗВ-24а, що відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст.6 Закону № 504/96-ВР), зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково.
З 18.04.2024 суттєво збільшено штраф для посадових осіб підприємств (установ, організацій) за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період в умовах воєнного часу (ч. 3 ст. 210-1 КУпАП). Розмір штрафу - 59500 грн.
Підприємство за наявності підтвердних документів відшкодовує в межах граничних сум витрат на найм житлового приміщення, затверджених Постановою № 98, витрати відрядженим працівникам на найм житла на одну людину в готелі тощо за кожну добу такого проживання.
Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - ЄСВ) для платників, зазначених у ст. 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» № 2464-VI від 08.07.2010 р., зокрема, роботодавців встановлено у розмірі 22 % до визначеної у ст. 7 Закону № 2464-VI бази нарахування ЄСВ.