24 серпня набув чинності Закон від 25.04.2024 № 3680-IX про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників.
Трудовий договір - це особливий вид договору, в якому як працівник, так і роботодавець мають свої права та обов'язки, регламентовані Кодексом законів про працю України (надалі - КЗпП). В той же час кожна зі сторін має право на певні привілеї.
Трудовий договір, який укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності роботодавець може розірвати, якщо виявлено невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП).
21 серпня Верховна Рада прийняла за основу урядовий законопроєкт № 10147 про безпеку та здоров'я працівників на роботі.
Мінцифри наказом від 8 серпня 2024 № 123 затвердило зміни до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері цифровізації.
У Держпраці нагадали, що згідно ч. 4 ст. 3 Закону України “Про зайнятість населення” від 05.07.2012 р. № 5067-VI, право на зайнятість в Україні мають іноземці та особи без громадянства:
Страховий (пенсійний) стаж - період, протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Якщо роботодавець не сплачував за працівника страхові внески за попередні кілька місяців, то цей період до страхового стажу зараховано не буде.
Правильно організоване робоче середовище є не лише юридичним обов'язком кожного роботодавця, але й основою для забезпечення безпечних умов праці, оптимізації робочих процесів, підвищення їх ефективності та створення позитивного іміджу компанії в цілому.
У Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали про те, що потрібно врахувати роботодавцю при скороченні штату, а саме, звернули увагу на етапи скорочення та категорії працівників, звільнення яких не допускається.