Реорганізація юридичної особи потребує ретельної підготовки. Зосередитись варто також і на трудових відносинах.

Стаття 22 Закону України “Про охорону праці” зобов'язує роботодавця організувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань й аварій на виробництві відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві та покладає на нього відповідальність за організацію розслідування.

Для роботодавців наступає адміністративна відповідальність за порушення організації медичних оглядів працівників (ч. 5 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Заброньовані працівники отримують відстрочку від призову на військову службу. Проте за певних обставин відстрочку може бути анульовано.

Закон України «Про охорону праці» передбачає кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та матеріальну відповідальність у разі порушення законодавства про охорону праці.

Паперова трудова книжка поступово переходить у категорію кадрових анахронізмів попри те, що чимало роботодавців ще не готові відмовлятися від цього документа під час прийняття працівника на роботу.

Законодавство вимагає від роботодавця проводити за свій кошт обов'язкові медогляди працівників. З'ясуймо, які правила оподаткування діють щодо витрат роботодавця на такі заходи.

Видавати працівникам трудові книжки, які зберігаються у роботодавця, наразі підстав немає. В той же час, відсутні підстави відмовити працівнику у видачі такої трудової книжки на його вимогу. Таку вимогу бажано оформити у вигляді заяви. Також трудова книжка має бути видана працівнику у разі його звільнення.

ПФУ пояснив, яким чином звільнення працівниці впливає на обов'язок страхувальника щодо нарахування декретних

Трудовий договір - це особливий вид договору, в якому як працівник, так і роботодавець мають свої права та обов'язки, регламентовані Кодексом законів про працю України (надалі - КЗпП). В той же час кожна зі сторін має право на певні привілеї.