Умови оплати праці в трудовому договорі не можуть бути гіршими, ніж ті, що передбачені в колективному договорі.
За правилами Цивільного кодексу правочин не може відбутися без цілеспрямованих дій його сторін, які є вираженням їх волевиявлення. І це фактично є основним критерієм розмежування укладених та неукладених угод, коли існують сумніви у справжності підпису.
Включені до трудового договору (контракту) умови праці (у тому числі оплати праці) повинні бути принаймні такими самими вигідними для працівника, як і умови найму за колективним договором. При цьому трудовий договір (контракт) може містити умови, більш сприятливі, ніж визначені в колективному договорі, а не менш вигідні для працівника.
Російська агресія та бойові дії на території України вносять критичні корективи в договірні відносини як в українському, так і в міжнародному бізнесі. Українські компанії та їхні іноземні контрагенти на практиці зіткнулися з низкою питань, які раніше вважалися винятково теоретичними. Наразі вони стали критично важливими для збереження вже наявних ділових відносин, а також для встановлення нових.
У статті автор проаналізував найцікавіші судові рішення та сформулював рекомендації щодо формулювання положень про форс-мажор у договорах
Урегулювання спорів, що виникають у трудових відносинах, це завжди процес тривалий, трудомісткий і вартісний для всіх сторін відповідного спору, особливо в реаліях функціонування української економіки під час дії правового режиму воєнного стану, коли відповідне трудове законодавство регулюється окремими тимчасовими правовими нормами.
Незважаючи на реалії сьогодення та триваючу війну в Україні (говорячи мовою влади - воєнний стан), наша країна продовжує жити, а суб'єкти господарювання продовжують здійснювати свою діяльність, яка є неможливою без укладення різних видів договорів.
Ціна товару не може бути збільшена більше ніж на 10 % від ціни, яка була визначена сторонами в договорі за результатами процедури закупівлі.
Невід'ємною частиною майже будь-якого бізнесу є оренда нерухомості для ведення своєї діяльності.
Переважна більшість юридичних спорів виникає і грунтується на неналежному виконанні однією зі сторін своїх зобов'язань за договором. Зазвичай сторони не звертають уваги на пункти договору та керуються принципом “ми ж домовились понятійно - вони слово стримають”.