Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів.
Дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Порядок та умови виконання дистанційної роботи визначені ст. 602 КЗпП.
Інформація про період щорічної відпустки і терміни тимчасової втрати працездатності з обов'язковим додаванням витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності подається за заявою у довільній формі.
Посадовці Міністерства економіки у своєму листі від 23.10.2024 р. N 4701-05/75863-09 розповіли про особливості застосування норм законодавства про працю.
Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці у відповідь на запит повідомив у листі від 04.03.2024 р. N 360/2/2.1-ЗВ-24а, що відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст.6 Закону № 504/96-ВР), зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково.
Спеціалісти Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці надали відповідь на питання «Чи враховувати відпустку без збереження заробітної плати у стажі особі з інвалідністю III групи?»
У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали, у яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника.
У період дії воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки, тобто надати лише 24 календарні дні за поточний робочий рік. Решту невикористаних днів працівник може отримати після припинення або скасування воєнного стану. Чи може працівник отримати компенсацію за ці невикористані дні ще під час воєнного стану?
Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 р. № 1401-IX у ч.1 ст.19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР автори внесли зміни щодо надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, а саме: слова «Жінці, яка працює і має» замінили словами «Одному з батьків, які мають».
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Управління Держпраці у Кіровоградській області роз'яснює: відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону України № 504/96 від 15.11.1996 р. обоє батьків мають рівні права на таку відпустку.