Регулювання праці неповнолітніх: основні аспекти та гарантії

Опубліковано автор https://buh.ligazakon.net/ вхід - Кадровику (HR) · п’ятниця 20 гру 2024 · 1:30
Tags: Регулювання, праці, неповнолітніх, основні, аспекти, гарантії

Знайти роботу без досвіду - той ще виклик. Саме тому держава встановлює спеціальну квоту, для певних категорій працівників, включно з неповнолітніми, а саме 5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників. Така квота поширюється на:

випускників загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладів, які працевлаштовуються вперше;

дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;

осіб, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Посадовці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці нагадали, що ця квота є обов'язковою для роботодавців. У разі невиконання порушнику доведеться сплатити штраф за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.

Законодавство багатьох країн, зокрема і України, встановлює суворі правила щодо праці неповнолітніх.

У Держпраці також зауважили, що основні аспекти регулювання включають:

мінімальний вік для працевлаштування - зазвичай 16 років, хоча є винятки, коли з дозволу батьків або опікунів діти можуть працювати з 14 або 15 років на легких роботах, які не шкодять здоров'ю і не впливають на навчання.

обмеження робочого часу - неповнолітнім заборонено працювати більше певної кількості годин. Наприклад, діти віком від 14 до 16 років можуть працювати не більше 24 годин на тиждень, а від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень.

заборона на важкі та небезпечні роботи - неповнолітні не можуть працювати на роботах, пов'язаних з ризиками для здоров'я або життя, таких як підземні роботи, робота з небезпечними хімічними речовинами тощо.

перерви та право на відпочинок - неповнолітні мають право на часті перерви і обмежений час для роботи без перерви. Також для них встановлені більш тривалі відпустки.

Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360.

https://buh.ligazakon.net/