Що робити працівнику, посада якого підпадає під скорочення, проте він згоден на переведення на іншу посаду, знаходячись за кордоном, - відповіли в Центральному регіоні інспекційної діяльності у Дніпропетровській області.
Як правильно оформити відсутність працівника на робочому місці пояснили в управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Трудові правовідносини зазнали масштабних змін за останній рік, а це ще тільки початок. З огляду на динамічний період перебудови, знайомство з новими умовами праці – попереду нас чекають нові кардинальні зміни. Щодо адаптації: то для когось вона дуже важка, а хтось, можливо, її взагалі не відчув. Що не менш важливо, зараз ми проживаємо доволі нелегкий період переосмислення та прийняття нового не тільки у сфері праці, але й у особистому житті.
Чи можна звільнити працівника, який відмовився працювати у зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стан - відповіли в Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.
У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили, чи має право роботодавець звільнити працівника, який відмовився працювати в зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану.
Про можливість звільнити працівника, який відмовився працювати у зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану, пояснили в Центральному регіоні інспекційної діяльності у Дніпропетровській області.
Актуальним зараз є питання, що робити з працівником, котрий протягом тривалого часу не з'являється на робочому місці та не виходить на зв'язок. Інспектори праці Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснили, що дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов'язкових умов
В Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці роз'яснили порядок поновлення працівника на роботі за рішенням суду.
У Головному управлінні Держпраці у Харківські області роз'яснили питання щодо зміни істотних умов праці під час воєнного стану.
Уряд на своєму засіданні 27 грудня 2022 року затвердив Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров'я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.