Іноді між колегами виникають конфліктні ситуації і це можна вважати нормою. Але трапляється, що такі ситуації стають системними, керівник або кілька працівників об'єднуються проти одного. Тут уже йде мова про мобінг - цькування на роботі, яке проявляється по-різному. Людина може піддаватися як психологічному так і емоційному тиску (п.2 ст. 2 КзпП), що знижує продуктивність її праці.
Працівники - особи з інвалідністю мають такі самі права, як і інші наймані особи. Їм надають гарантії щодо зайнятості й охорони праці в порядку, передбаченому законодавством про працю. Це зазначено у ст. 21 та ч. 2 ст. 3 КЗпП. Але трудові відносини з такими працівниками вимагають від роботодавця особливої увагу, адже законодавство передбачає низку вимог, яких варто дотримуватися. Тож далі з'ясуємо, які важливі моменти потрібно взяти до уваги, якщо на підприємстві працюють особи з інвалідністю.
Комітет ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти за основу законопроєкт № 9510 щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця.
Роботодавець і працівник за час війни в Україні пристосувались до реалій співпраці. Не останню роль у цьому відіграв законодавець, впроваджуючи тимчасові норми організації трудових відносин на час дії воєнного стану. Зараз праця українців спрямована не тільки на заробіток собі на життя, а й необхідна для продовження функціонування економіки країни в складний час.
Про порядок дострокового виходу із відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку розповіли в Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.
2 травня 2023 року Верховна Рада України прийняла за основу євроінтеграційний проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах за реєстр. №8244.
На багатьох підприємствах щороку кадровики стикаються з ситуацією, коли хтось із працівників не був у відпустці або використав лише її частину. Основною причиною накопичення певної кількості невикористаних відпусток є невиконання графіка відпусток, який щороку складається на підприємстві. Ще однією причиною накопичення днів невикористаної відпустки є звичка деяких працівників відпочивати лише частину належної їм відпустки.
Згідно зі статтею 153 КЗпП, роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці. Про це інформує Сахновщинське бюро правової допомоги.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про це нагадали фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці.
Існуюча система працевлаштування осіб з інвалідністю, яка ґрунтується на квотному принципі та системі штрафних санкцій, не є ефективною. У Мінсоцполітики вихід з такої ситуації вбачають у розробленому ними законопроекті № 5344. За словами міністра соціальної політики Оксани Жолнович, прийняття цього законопроекту в цілому можна очікувати у другому кварталі 2023 року.