Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці у листі від 30.11.2023 р. N 4206/2/2.1-23а надав роз'яснення щодо виплати сум звільненому працівникові у випадку несвоєчасного остаточного розрахунку з ним при звільненні.

Процедуру призупинення дії трудового договору ввели спеціально на час дії воєнного стану.

У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили, чи можна звільнити працівника, якщо він виїхав за кордон під час воєнного стану, не попередивши роботодавця.

З початком повномасштабної війни, спричиненої російською агресією проти України, у роботодавців постають питання з приводу ознайомлення з документами, що стосуються трудових відносин (з наказами щодо надання відпусток, про звільнення, про переведення та ін.). Перш за все слід зауважити, що з моменту введення воєнного стану в Україні допускається в сфері трудових відносин використання електронного документообігу.

Після введення на території України воєнного стану трудове законодавство зазнало певних змін.
Водночас варто зауважити, що хоча законодавцем і запроваджено нові правові механізми регулювання трудових відносин та встановлено тимчасові правила, які діють лише на час війни в цій сфері, підстави та процедура звільнення працівників з ініціативи роботодавця залишилися практично незмінними.

Посадовці Мінекономіки нагадали: законодавство про працю не зобов'язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець.

У колективах іноді виникають конфліктні ситуації і це нормально, проте мобінг - це систематичні і тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації.

Як інформують в Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області, при виявлені порушення законодавства про працю податківці, які проводили документальну чи фактичну перевірку, факт порушення оформлюють актом перевірки. Після цього копію акта направляють до органів Держпраці для вжиття заходів відповідно до вимог законодавства.

Уряд вніс зміни до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров'я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком.

Одним із актуальних та важливих правових питань, які стосуються кожного є питання матеріальної відповідальності роботодавця у трудових відносинах.