Чи буде виплачено лікарняні, якщо людина захворіла під час проходження випробувального строку? Так, адже відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування” право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи, в тому числі, включаючи час випробування.
Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов'язано з повним знищенням виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або його майна внаслідок бойових дій. Таке знищення чи відсутність умов має бути безпосереднім наслідком бойових дій.
Під час укладення трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається, нагадують фахівці Держпраці.
Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства. Про це інформує Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулась пані Аліна з питанням: чи може роботодавець відправити у відпустку без збереження заробітної плати за власною ініціативою? Та чи можна скористатися невикористаними днями щорічної відпустки замість відпустки без збереження заробітної плати? Інспектором праці надано відповідне роз'яснення.
Згідно з частиною третьою статті 119 КЗпП, за особами, які проходять військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи й посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі, незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізосіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Трудове законодавство регламентує правила використання та оформлення роботодавцем трудових відносин - відмітили в Південно-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці.
Чи може працівник - сумісник бути заброньованим? Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці відповідає, що у разі наявності укладеного трудового договору між підприємством та працівником-сумісником, його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється за загальними правилами, обмежень не встановлено.
У Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали, що роботодавець не має право перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника.
Яким чином сплачувати ПДФО та подавати Розрахунок ФОП, які є роботодавцями, у зв'язку з мобілізацією до Збройних Сил України? Відповідь на це питання надало Головне управління ДПС у Черкаській області.