У Держпраці у Дніпропетровській області роз'яснили, чи має право працівник, призваний на військову службу у лютому 2022 року, на щорічну відпустку за час проходження служби.

У Головному управлінні Держпраці в Львівській області нагадали, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

На офіційному веб-порталі Федерації професійних спілок України нагадали, що ст. 24 КЗпП передбачено, що працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном.

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці поділилося ситуацією, коли із працівником немає зв'язку, а працювати йому дистанційно немає можливості. Чи можна в такому випадку відмовити йому в оплаті праці?

Держпраці роз'яснила, чи може працівник із нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість.

Державна служба з питань праці пояснила, чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

Відповідно до ст. 60-1 КЗпП надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.