Законодавство про працю тривалий час містило колізію щодо можливості та порядку припинення дії трудового договору у випадку смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. В такому разі єдиним способом юридичного оформлення припинення таких відносин виступало звернення до суду із заявою про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин з роботодавцем.