За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, яка спирається на ст 78 КЗпП, дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.

В ПФУ пояснили, чи можна оформити лікарняний під час так званого “простою”.

Держпраці у листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а звертає увагу, що сформований листок непрацездатності надсилають страхувальникам, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах (за основним місцем роботи та за сумісництвом), через кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ.

Оскільки допомогу по тимчасовій непрацездатності надають у формі компенсації втраченого заробітку, то якщо тимчасова непрацездатність співпала з перебуванням у відпустці без збереження зарплати, тоді таку допомогу за цей період не надають.

ПФУ відреагував на звернення про надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах працівникам, які під час воєнного стану не виходять на роботу з нез'ясованих причин. Висновки містить лист ПФУ 30.03.2023 р. № 12195-15368/У-03/8-2800/23.

Під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за застрахованою особою зберігається цілий ряд соціальних і страхових гарантій. На цьому наголошують фахівці ФССУ.

Чи оплачувати листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у відпустці, - відповіли в Східному міжрегіонального управління Держпраці.