Отримали свідоцтво про смерть мобілізованого працівника. Під час проведення розрахунку йому нараховано компенсацію за невикористану відпустку - 20 днів. У розрахунковому періоді за останні 12 місяців (із липня 2022 р. по червень 2023 р.) заробітку не було, а лише по 18.07.2022 зберігався середній заробіток у розмірі 5 тис. грн.
Згідно з частиною третьою статті 119 КЗпП, за особами, які проходять військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи й посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі, незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізосіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Чи має право роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки, передбаченої колективним договором під час воєнного стану? Про це розповіла заступник директора Запорізького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Ольга Яковлєва.
Чи вважається ознайомлення працівника з наказом про відпустку, який виданий за два тижні до початку відпустки, повідомленням про початок відпустки - відповіли в Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.
В Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці розповіли про компенсацію при звільнені додаткової відпустки на дітей.
У Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали, що роботодавець не має право перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника.
Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника?
Фахівці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці зазначили, що законодавчими актами, що визначають державні гарантії реалізації працівниками права на відпустки, є Закон № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі - Закон № 504) та Кодекс законів про працю.
Починаючи з 01.01.2023 року при обчисленні середньої зарплати для допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах за страховими випадками, які розпочались із 01.01.2023 року, застосовують ноу редакцію Порядку № 1266.
Зазвичай декретна відпустка триває 126 календарних днів, кожен з яких фінансується у розрахунку 100% середнього доходу працівниці. Середньоденна сума виплат від Фонду соціального страхування України для вагітних українок збільшилась на 15,6%, повідомили у Фонді: з 335,8 грн у 2021 році до 387,74 гривні у 2022 році.