Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів.
Інформація про період щорічної відпустки і терміни тимчасової втрати працездатності з обов'язковим додаванням витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності подається за заявою у довільній формі.
Посадовці Міністерства економіки у своєму листі від 23.10.2024 р. N 4701-05/75863-09 розповіли про особливості застосування норм законодавства про працю.
Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці у відповідь на запит повідомив у листі від 04.03.2024 р. N 360/2/2.1-ЗВ-24а, що відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст.6 Закону № 504/96-ВР), зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково.
Спеціалісти Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці надали відповідь на питання «Чи враховувати відпустку без збереження заробітної плати у стажі особі з інвалідністю III групи?»
У період дії воєнного стану роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки, тобто надати лише 24 календарні дні за поточний робочий рік. Решту невикористаних днів працівник може отримати після припинення або скасування воєнного стану. Чи може працівник отримати компенсацію за ці невикористані дні ще під час воєнного стану?
Згідно з частиною третьою статті 119 КЗпП, за особами, які проходять військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб з поміж резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи й посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі, незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізосіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
У Північно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці нагадали, що роботодавець не має право перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника.
Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника?