Міністерство аграрної політики та продовольства України створило електронний сервіс - електронний кабінет запитів на бронювання військовозобов'язаних.

Мінекономіки оприлюднило для обговорення проєкт Закону "Про працю".

Верховний суд: наслідки неповідомлення Держпрацею суб`єкта господарювання про розгляд його справи
До прийняття Кабінетом Міністрів України постанови від 21.08.2019 року №823 «Про порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», п.п.3, 6, 7 було передбачено, що уповноважена посадова особа не пізніше ніж через 10 днів з дати складення акта приймає рішення щодо розгляду справи про накладення штрафу.

Використання Держпрацею однієї з підстав для проведення перевірки Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності"

У Державній службі України з питань праці розповіли, розповіли, яка відповідальність передбачена для роботодавця у разі порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання.

На сайті Мінекономіки 23.09.2022 року вкотре розмістили проект Закону України «Про працю». Він повинен замітини застарілий КЗпП.

Трудоправова конструкція «втрата довіри» в законодавство у сфері праці була запроваджена постановою Наркомату праці СРСР від 06.11.1930. Цією постановою в опосередкований спосіб було розширено сферу застосування пункту «в» статті 47 КЗпП УРСР[1] 1922 року, який фактично дублював КЗпП РРФСР, а саме: «Трудовий договір, укладений на невизначений строк, … може бути розірваний … в разі, якщо виявиться, що найнятий не здатний до роботи».

Головне управління Держпраці у Хмельницькій області роз'яснило, чи має працівник право на відпустки в умовах спрощеного регулювання трудових відносин.

В Раді з'явився законопроект № 8071 від 23.09.2022 року, який направлений на обов'язки осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у сфері протидії корупції.

На офіційному веб-порталі Федерації професійних спілок України нагадали, що процедура призупинення трудового договору визначена ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі - Закон № 2136-ІХ). Він передбачає, що працівник може особисто або, якщо він є членом профспілки, то профспілка за його дорученням може оскаржити наказ (розпорядження) роботодавця про призупинення дії трудового договору. У такому випадку працівник (або профспілка) може звернутися до Держпраці (або відповідного територіального органу) зі скаргою, викласти суть - чому вважає призупинення дії трудового договору неможливим (п. 3 ст.13 Закону № 2136-ІХ).