В Головному управлінні Держпраці у Київській області відповіли, чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану.

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані дві обов'язкові умови

4 листопада 2022 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №7687, яким передбачені зміни до статті 25 Закону України «Про мобілізацію і мобілізаційну підготовку», що регулює процедуру бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час. Наразі законопроєкт №7687 направлений на підпис Президенту України.

У Східному міжрегіональному управлінні Держпраці надали роз'яснення щодо правомірності винесення догани працівнику.
Так, відповідно до статті 147 КЗпП, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана або звільнення.

Внесення змін до законодавства про працю щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану спричинило збільшення кількості підстав для відсутності бази нарахування єдиного внеску. Застраховані особи втрачають страховий стаж для призначення пенсії, оскільки періоди, за які в реєстрі відсутні дані про сплату ЄСВ, не враховуються.

На офіційному вебпорталі Федерації професійних спілок України нагадали, що наразі роботодавець має право призупинити дію трудового договору. Оскільки на час призупинення трудового договору зарплату роботодавець не виплачує, то відсутня база нарахування ЄСВ, і відповідно ЄСВ роботодавець не сплачує.

У Головному управлінні Держпраці у Запорізькій області надали роз'яснення щодо умов, за яких може бути призупинено дію трудового договору.

В Україні почав працювати офіційний сайт проекту єРобота, пише Урядовий портал.
Відтепер кожен може отримати повну інформацію про умови надання грантів для старту або розвитку власної справи. Сайт працює на базі порталу Дія.

Фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці роз'яснюють, що відповідно до статті 13 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон № 2136) призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором.

На сьогодні воєнний стан оголошено на всій території України, однак це не означає, що пов'язані із цим обставини можна вважати форсмажорними як у Херсонській області, так і, наприклад, у Закарпатській - відзначила суддя Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду Ольга Ступак на Х Щорічному форумі юрисконсультів.