Атестацію робочих місць за умовами праці проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п'ять років (п. 4 Порядку № 442, п. 1.5 Методрекомендацій № 41).

Верховна Рада на засіданні 15 січня ухвалила в цілому законопроєкт № 5344-д, який покликаний створити сприятливі умови для працевлаштування осіб з інвалідністю, в тому числі шляхом впровадження стимулюючих механізмів для роботодавців.

Порядок виявлення у працівника підозри на професійне захворювання, встановлення та підтвердження професійного захворювання, а також форми відповідних документів, визначені та затверджені постановою Кабміну «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві» від 17.04.2019 р. №337.

Включені до трудового договору (контракту) умови праці (у тому числі оплати праці) повинні бути принаймні такими самими вигідними для працівника, як і умови найму за колективним договором. При цьому трудовий договір (контракт) може містити умови, більш сприятливі, ніж визначені в колективному договорі, а не менш вигідні для працівника.

У Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці розповіли як має діяти працівник, який не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору.

У цій статті аналізую ключові аспекти регулювання умов праці, реальні виклики для працівників та роботодавців, а також уроки, які Україна може перейняти з досвіду Німеччини, Франції та США

Аналізуючи нові вимоги до психіатричних оглядів працівників в Україні, через висвітлення їх значення, викликів реалізації та уроків міжнародного досвіду

Порядок функціонування Електронного кабінету визначається Наказом №637. Доступ до приватної частини Електронного кабінету надається після проходження користувачем електронної ідентифікації онлайн з використанням кваліфікованого електронного підпису будь-якого Кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг, через Інтегровану систему електронної ідентифікації - id.gov.ua (MobileID та BankID), за допомогою Дія Підпис або «хмарного» кваліфікованого електронного підпису.

Держпраці у листі від 09.12.2024 р. № 1883/2.3/2.1-ЗВ-24а розглянула питання щодо виконання посадових обов'язків іншого працівника. У відомстві вказали, що тимчасове призначення на посаду може відбуватися в порядку, визначеному статтями 32-34 КЗпП, згідно з якими у разі виникнення ситуації заміни тимчасово відсутнього працівника роботодавець може доручати працівникові виконання обов'язків, передбачених характеристиками інших посад, а також додаткові обов'язки на підставі локального нормативного акта роботодавця.

Адміністрація Держспецзв'язку наказом від 27.12.2024 № 791 затвердила Критерії з визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для національної економіки у сферах організації спеціального зв'язку, захисту інформації, кіберзахисту, захисту критичної інфраструктури в особливий період.