Південне міжрегіональне управління Держпраці інформує стосовно обставин призупинення дії трудового договору.
Особи, які працюють на умовах цивільно-правового договору, також підлягають соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності (ст. 11 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування").
Фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці відреагували прохання представника закладу охорони здоров'я проконсультувати, чи можна укласти ЦПД із лікарем-терапевтом.
Мінекономіки наголосило роботодавцям, що норми Закону України "Про оплату праці" не передбачають будь-яких особливостей в оплаті праці осіб з інвалідністю. Теза викладена у листі від 25.01.2023 р. № 4707-05/3291-09.
У Південно-східному міжрегіональному управлінні Держпраці пояснили, чи має право роботодавець звільнити працівника, який відмовився працювати в зв'язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану.
Відтік персоналу за кордон став чи не головним викликом для українського бізнесу у 2022. Попри те, важливо врахувати на чому будуть фокусуватися HR-фахівці в Україні задля вирішення своїх завдань.
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 14 грудня 2022 року у справі № 130/3548/21 (провадження № 14-82цс22) зазначила, що відсторонення від роботи (виконання робіт) певних категорій працівників, які відмовляються або ухиляються від проведення обов'язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, було передбачено законом. Приписи законів України з приводу такого відсторонення є чіткими, зрозумілими та за дотримання визначеної в них процедури дають можливість працівникові розуміти наслідки його відмови або ухилення від такого щеплення за відсутності медичних протипоказань, виявленої за наслідками медичного огляду, проведеного до моменту відсторонення, а роботодавцеві - визначити порядок дій щодо такого працівника.
Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії не потребує заяви чи будь-якого іншого волевиявлення працівника. Роботодавець також не зобов'язаний попереджати або в інший спосіб інформувати працівника про майбутнє звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Контракт припиняється у зв'язку із закінченням строку його дії. Винятком із цього правила є фактичне продовження трудових відносини, коли жодна зі сторін за закінченням строку дії трудового договору не поставила вимогу про їх припинення.
Верховна Рада 23 лютого прийняла за основу з доопрацюванням положень проект Закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань (№7731 від 05.09.2022 р.).
ДПС розмістила консультацію для платників ЄСВ, яка допоможе вникнути помилок, які виникають під час складання довідки-розрахунку.