Роботодавцю заборонено будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою, відповідно ст. 25 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, крім випадків, передбачених законодавством.
Кабмін постановою від 5 червня 2024 р. № 650 оновив правила бронювання військовозобов'язаних працівників під час воєнного стану, виклавши у новій редакції свою постанову № 76.
Статтею 30 КЗпП України визначено, що працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.
Вже більше року в Україні діють нові правила військового обліку на підприємствах, встановлені Порядком від 30 грудня 2022 р. № 1487 (далі також - Порядок). Порядок передбачає низку обов'язків для роботодавців, недотримання яких може привести до притягнення до відповідальності посадових осіб.
Верховна Рада погодилася з пропозиціями Президента Володимира Зеленського та виключила із законопроєкту №7731 норму про право роботодавця на звільнення працівника за ненадання інформації про зв'язки з фізичними особами, які перебувають на території рф або на тимчасово окупованій території України. Законопроєкт прийнято повторно як закон з урахуванням пропозицій Президента.
В Головному управлінні ДПС в Івано-Франківській області нагадують, що відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI базою нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування для роботодавців, є сума нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, та сума винагороди фізособі за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.
ДПС надала індивідуальну податкову консультацію на запит від працедавця який цікавився необхідністю нарахування ЄСВ працівнику, з яким укладено трудовий договір з нефіксованим робочим часом. При нарахуванні заробітної плати такому працівнику єдиний внесок нараховується з фактично нарахованої заробітної плати і не донараховується до мінімальної зарплати. Також в запиті йшлося і про необхідність відображення в об'єднаній звітності.
Посадовці Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці нагадали роботодавцям про те, що потрібно повідомляти ДПС про прийняття працівника на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості.
Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці у відповідь на запит повідомив у листі від 04.03.2024 р. N 360/2/2.1-ЗВ-24а, що відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст.6 Закону № 504/96-ВР), зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково.
Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт №10017 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування. Ми вже розповідали про цей урядовий законопроєкт.