Законодавство про працю тривалий час містило колізію щодо можливості та порядку припинення дії трудового договору у випадку смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. В такому разі єдиним способом юридичного оформлення припинення таких відносин виступало звернення до суду із заявою про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин з роботодавцем.

Південно-Східне міжрегіональне управління Міністерства юстиції (м. Дніпро) проаналізувало нашумілий ДСТУ 4163:2020 "Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів", про який ми розповідали у публікаціях "Із 1 вересня 2021 року оформляти кадрові накази та іншу службову документацію слід за новим Держстандартом" та "Мінфін відповів на запит про необхідність оформлення первинних документів згідно нового ДСТУ". Фахівці з Мін'юсту знайшли в новому ДСТУ 10 найголовніших новел.

Законодавець не пов'язує нікчемність договору обов'язкового страхування цивільно-правової відповідальності з неподанням інформації страховиком про укладені договори до централізованої бази даних.